手写销售总结,错一字罚50,花式裁员,除
2023/9/17 来源：不详什么原因会得白癜风 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/tsyl_bjzkbdfyy/2818/什么原因会得白癜风 https://jbk.39.net/yiyuanfengcai/tsyl_bjzkbdfyy/2818/分类丨职场热点字数丨字，阅读约2分钟花式裁员，又出新高今天看到一条热议新闻，让我觉得哭笑不得。某公司HR给休产假中的员工发了一份“工作要求”，要求员工每天写一篇所谓的销售心得。每天必须提交，而且一个错别字罚款50元，一句重复的话罚款元，晚交、漏交罚款。而且无论是回复时间，还是提交时间，都精确到“分钟”为单位。最让人大跌眼镜的是，公司为了“贴心”的照顾员工身体，要求这份销售心得必须通过手写，因为看电脑伤眼睛……很显然，这份充满着傲慢和刁难的“工作指示”目的只有一个：逼迫产假中的员工主动辞职。在很多公司看来，三期女性就是公司的“负担”，没法接受高强度的工作要求，产假期间要长时间脱岗，甚至产假结束后还有哺乳期的存在，都会耽误公司的“工作”。更要命的是，由于法律保护三期妇女的权利，严禁在此期间裁员，因此各种各样的花式操作自然也就层出不穷了。千万不要以为这是个别现象，前段时间，自媒体职场领域的一个圈内朋友，也遇到了同样的尴尬遭遇。平时写文章传递职场观念，帮助大家维护自己的职场利益，可是万万没想到，居然有一天“怀孕被辞退”这种事情也会发生在她自己的身上。不过幸好，群里的多位都不是吃素的，大家群策群力，还算是帮助这位同行争取到了相对满意的结果。但是，对于更多的职场女性来说，往往禁受不住公司的各种“花式操作”，只能咬牙暗自吃亏。事情曝光后，公司一纸声明，说自己会进行反思与妥善处理，顺路又提及了《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别条例》。明面上的意思是：你看，我们知道这些法律。而没有标明的另一层含义则是：到目前为止，我们并没有违法哦~的确，他们知法，他们懂法，而且他们很清楚法律的漏洞在哪。除了正式的声明外，这次事件在其他渠道的回应中，被描述成了一个“误会”，并且已经跟员工解除了这场误会。嗯，看起来老板是深明大义的，公司是遵纪守法的，那这事情怪谁？似乎只能怪发邮件的HR了……但说实话，HR也不过是奉命行事而已，具体这件事情是谁安排下来的，大家都很清楚。如果缺乏外部的约束，那么每一个老板都会希望把员工价值榨取到最大。类似这样的花式操作，不是第一个，也不会是最后一个。事情闹得这么大，公司的小花招自然是做不下去了。然而，类似的事情其实每天都在上演，只不过别人家的HR没有这么“有创意”，能引起这么大的
